نهجنا في حوكمة الشركات
"من المهم تحرّي الصحّة في العمل، لا السهولة." - رينوكا جاجتياني، الرئيسة والمديرة التنفيذية لمجموعة لاندمارك.
"إنّ طريقة أدائنا للعمل لا تقلّ أهميةً عن طبيعة العمل بحدّ ذاته." - ميكي جاجتياني، الرئيس المؤسس لمجموعة لاندمارك.
نؤمّن بما يتطلّبه النجاح من أعلى معايير أخلاقيات العمل في التعامل مع كافة الزملاء والمجتمع الذي نعمل على خدمته والبيئة التي نترك أثرًا فيها. فهذا هو طريقنا نحو النمو المستدام والمدرّ للأرباح، والذي يساهم في زرع قيم طويلة الأجل في كلٍ من المجتمع وشركاء العمل والعملاء والمساهمين على حدٍ سواء.
يُعد "إضفاء القيمة الملموسة إلى حياة أفراد المجتمع" عمادًا أساسيًا في فلسفة الشركة، حيث تتمحور كافة الجهود التي نبذلها في تقديم المنتجات والخدمات إلى عملائنا، حول الإيفاء بهذا الوعد. فنحن نحرص على معاملة عملائنا بكل الاحترام واللباقة وإحاطتهم بكل العناية الممكنة؛ لذا، فإن كنت في شك من أمرك، تذكّر أن العميل دائمًا على حق.
نتمتّع بإدارة وفريق قيادي فعّال يتّسم بالكفاءة والحكمة في أداء دوره المنطوي على ضبط الأبعاد المالية وتطبيق معايير قياس المخاطر وحوكمة الشركات. وتشمل جهودنا المبذولة حاليًا تزكية دور الإشراف المالي في اتخاذ القرارات الاستراتيجية واليومية المتعلقة بالعمل، مما يضمن بالتالي الدقة في تقديم التقارير المالية وضبط سير العمل بشكل فعّال.
معلومات عن الشركة
المكتب الرسمي: مجموعة لاندمارك
برج لاندمارك،
دبي مارينا، صندوق البريد رقم 25030
دبي، الإمارات العربية المتحدة
هاتف: +971 4 517 4000
مدقّقوا الحسابات القانونيّون: برايس ووترهاوس كوبرز
ساحة إعمار للأعمال، مبنى 4
الطابق 8، صندوق بريد 11987
دبي، الإمارات العربية المتحدة
هاتف: +971 4 304 3100
سياسة لاندمارك
أ. الميثاق السلوكي لموظّفي لاندمارك
وهو الميثاق السلوكي والأخلاقي الواجب على كافة موظّفي لاندمارك اتّباعه.
سنّ الميثاق السلوكي للاندمارك بغرض حماية وتعزيز السّمة الأهم في المجموعة، ألا وهي النزاهة؛ حيث تتخلّل هذه الميزة أعمال لاندمارك إلى جذورها. وينطبق الميثاق السلوكي على كافة موظّفي لاندمارك، بصرف النظر عن الوظيفة أو الموقع أو الرتبة. وفيما يأتي بعض من أهم بنود سياسة الميثاق السلوكي:
- تضارب المصالح يتعيّن على كافة موظّفي الشركة السعي نحو تحقيق مصالح المجموعة أولًا. ويتعين على الموظفين الافصاح عن أي تضارب في المصالح الشخصية داخل أو خارج المجموعة بما قد يتعارض مع قدرة الفرد على اتّخاذ أي قرار قد يمسّ مصلحة المجموعة.
- التحريف والاحتيال يعدّ الاحتيال أو اختلاس الأموال أو الأسهم أو الأصول أو تقديم تقارير مالية مزوّرة من حيث الحقائق أو الأرقام فعلًا مرفوضًا من قبل الشركة.
- الهدايا والامتيازات قد تؤثّر الهدايا والامتيازات المقدّمة من قبل المورّدين أو الباعة على استقلالية الفرد في اتخاذ القرارات السليمة فيما يتعلّق بالأعمال. فمن المهم أن يتأكّد موظّفو لاندمارك من عدم التأثر بشكل مبهم أو صريح بالهدايا أو الامتيازات بشكل يتعارض مع مصلحة المجموعة.
- التعبير عن الشكوك والمخاوف في حال تنبّه أحد موظفي لاندمارك إلى إحدى الحالات أو المواقف التي تنطوي على الإخلال بالميثاق أو الاستهانة به، فعليه/ا تقديم هذه المسألة إلى المدير أو قسم الموارد البشرية أو قسم الشؤون القانونية أو المدير. كما يمكن لموظّفي الشركة عرض شكوكهم المتعلّقة بالاحتيال والاختلاس المالي وغيرها من المخاوف إلى لجنة المبلغين، دون القلق حيال محاولات الانتقام أو الثأر.
ب. سياسات لاندمارك
تطبّق لاندمارك العديد من السياسات المتعلّقة بالمحاسبة والتقارير المالية والموارد البشرية، والتي توثّق المبادئ التوجيهية المرتبطة بمجالات العمل المختلفة، بينما تحافظ القوانين على الالتزام بقواعد العمل.